Política da Qualidade
Atender as necessidades e expectativas dos nossos clientes, buscando a melhoria contínua de nossos processos com a prática do sistema de gestão da qualidade e atender aos requisitos aplicáveis.
Sustentabilidade
- Associar os objetivos de negócios às questões da responsabilidade socioambiental.
- Demonstrar responsabilidade social procurando atender às leis vigentes no pais que atua e as expectativas da sociedade a fim de promover o uso responsável dos recursos naturais.
1. Introdução
A General Seal está comprometida com a manutenção dos mais altos padrões de ética e integridade em todas as suas operações. Este Código de Conduta estabelece as diretrizes que todos os funcionários, fornecedores e parceiros de negócios devem seguir para garantir um ambiente de trabalho justo, seguro e respeitoso.
2. Políticas Contra Suborno
- Proibição de Suborno: A General Seal proíbe estritamente qualquer forma de suborno, seja oferecendo, prometendo, dando, aceitando ou solicitando qualquer vantagem indevida como incentivo para agir de maneira desonesta ou ilegal.
- Transparência nas Transações: Todas as transações devem ser documentadas de forma clara e transparente.
- Denúncias: Qualquer suspeita de suborno deve ser reportada imediatamente através do e-mail: sac@generalseal.com.br
3. Confidencialidade
- Proteção de Informações: Todos os funcionários devem proteger as informações confidenciais da General Seal e de seus clientes, fornecedores e parceiros de negócios.
- Uso Adequado: As informações confidenciais devem ser usadas apenas para fins legítimos e autorizados.
- Divulgação: A divulgação de informações confidenciais a terceiros é proibida, exceto quando autorizada formalmente pela empresa ou exigida por lei.
4. Política Disciplinar
- Cumprimento das Regras: Todos os funcionários devem cumprir as políticas e procedimentos do Código de Conduta da General Seal.
- Conduta Inapropriada: Qualquer conduta que viole este Código de Conduta estará sujeita a medidas disciplinares, que podem incluir advertências, suspensão ou demissão.
- Processo Justo: Todas as ações disciplinares serão conduzidas de maneira justa e imparcial, garantindo o direito de defesa do funcionário envolvido.
5. Política Contra Preconceito
- Ambiente Inclusivo: A General Seal está comprometida em promover um ambiente de trabalho inclusivo e livre de qualquer forma de discriminação ou preconceito.
- Igualdade de Oportunidades: Todos os funcionários devem ser tratados com respeito e dignidade, independentemente de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, idade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.
6. Denúncias e Investigações
- Canal de Denúncias: A General Seal disponibiliza o e-mail sac@generalseal.com.br para que funcionários, fornecedores e parceiros possam reportar qualquer violação deste Código de Conduta.
- Confidencialidade: Todas as denúncias serão tratadas com a máxima confidencialidade.
- Investigação: Todas as denúncias serão investigadas de forma imparcial e confidencial. Medidas corretivas serão aplicadas em caso de comprovação de violações.
7. Comunicação
- Comunicação: Este Código de Conduta deve ser comunicado a todos os fornecedores e parceiros, reforçando o compromisso da General Seal com a ética em todas suas operações.
8. Revisão e Atualização
Este Código de Conduta será revisado anualmente para garantir sua eficácia e conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Qualquer atualização será comunicada a todos os funcionários, fornecedores e parceiros.
A General Seal agradece a colaboração de todos para manter um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso.
1. Introdução
A General Seal está firmemente comprometida com a promoção de práticas de trabalho éticas e a eliminação de todas as formas de trabalho escravo e infantil. Esta política estabelece os princípios e diretrizes que todos os funcionários, fornecedores e parceiros de negócios devem seguir para garantir um ambiente de trabalho justo e seguro.
2. Objetivo
O objetivo desta política é prevenir, identificar e erradicar qualquer forma de trabalho escravo e infantil nas operações da General Seal e em sua cadeia de suprimentos.
3. Definições
- Trabalho Escravo: Qualquer forma de trabalho forçado ou compulsório, onde os trabalhadores são obrigados a trabalhar contra sua vontade sob ameaça de punição.
- Trabalho Infantil: Emprego de crianças em qualquer trabalho que seja prejudicial à sua saúde, segurança ou moralidade, ou que interfira na sua educação.
4. Princípios Gerais
- Respeito aos Direitos Humanos: A General Seal respeita e promove os direitos humanos fundamentais, conforme estabelecido nas convenções internacionais e na legislação nacional.
- Conformidade Legal: A General Seal cumpre todas as leis e regulamentos aplicáveis relacionados ao trabalho escravo e infantil.
5. Diretrizes para Funcionários
- Proibição de Trabalho Escravo: Nenhum funcionário deve ser submetido a trabalho forçado ou compulsório. Todos os contratos de trabalho devem ser voluntários e baseados em termos justos e transparentes.
- Proibição de Trabalho Infantil: A General Seal não emprega crianças em nenhuma de suas operações. A idade mínima para emprego é de 18 anos, em conformidade com a legislação local.
6. Diretrizes para Fornecedores e Parceiros
- Seleção de Fornecedores: A seleção de fornecedores e parceiros deve incluir uma avaliação de suas práticas de trabalho para garantir que não utilizem trabalho escravo ou infantil.
- Cláusulas Contratuais: Todos os contratos com fornecedores e parceiros devem incluir cláusulas que proíbam explicitamente o uso de trabalho escravo e infantil.
- Monitoramento e Auditoria: A General Seal se reserva o direito de realizar auditorias e inspeções para garantir a conformidade com esta política.
7. Denúncias e Investigações
- Canal de Denúncias: A General Seal disponibiliza um canal de denúncias confidencial para que funcionários, fornecedores e parceiros possam reportar qualquer suspeita de trabalho escravo ou infantil.
- Investigação: Todas as denúncias serão investigadas de forma imparcial e confidencial. Medidas corretivas serão aplicadas em caso de comprovação de violações.
8. Comunicação
- Comunicação: A política deve ser comunicada a todos os fornecedores e parceiros, reforçando o compromisso da General Seal com as práticas éticas de trabalho.
9. Revisão e Atualização
Esta política será revisada anualmente para garantir sua eficácia e conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Qualquer atualização será comunicada a todos os funcionários, fornecedores e parceiros.
A General Seal agradece a colaboração de todos para manter um ambiente de trabalho ético, seguro e respeitoso.
